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[特刊]中关村青联行:走进小米
2014-09-21 来源: 阅读量:1298
  编者按:11月20日,中关村青联主席杨建华带队,组织各界别委员80多人走进小米公司,了解小米运营发展状况 ,各位委员就小米创新型管理和商业模式与雷军展开闭门研讨。
  
  从一碗小米粥开始的革命,雷军用短短24个月,成为除苹果、三星以外国产手机品牌的老大,仅2013年上半年就创造了销售703万部手机,132.7亿元的销售业绩。在研讨会上,雷军道出小米发展神速的秘密是“铁人三项”,即互联网服务、软件、硬件。他认为,小米最大的成功就是用互联网的思维做了一个软件产品,用最好的材料让最好的工程师,做出年轻人最喜欢的手机,当然“卖的便宜才是真本事,速度快更是王道”!
  
  在研讨会最后,委员代表们也分别发言谈了小米带给创业者的启示。研讨会结束后,杨建华主席表示,今后中关村青联会陆续举办这样的活动,给委员们创造条件向成功企业近距离取经,青联行的下一站是奇虎360。
  
  本文节选研讨会现场部分雷军的讲话内容,在【青联行】栏目与各位委员分享。
 
  
  疯狂的“找人”
  
  关于小米,尤其是小米在过去短短几年里的快速成长,让大家有几种感受,第一种是不相信,第二种是很困惑,第三种甚至还有些担忧。尤其是正面、负面新闻到处都有。在众多的信息里面,我想大家最想听听小米到底是怎么做到的?小米未来会怎么发展?或者小米过去的一点点成绩能给创业者哪些启发?
  
  小米是中关村的一个小企业,三年半前在一个六七十平米的房间里,早晨十点钟,我们喝了一锅小米粥,开始了一碗小米粥的革命。所以以后小米每次搬家都要喝小米粥。
  
  小米开门的第一件事情就是找人。我认为小米聚集了一帮世界级的优秀人才。可能很多人都说重视人才,但我是把重视人才当回事干的,反正在网上有很多我的关于找人的名言,我原来逼人力总监找人,他说,他要去广州火车站去找人,因为那里人多。关键你是不是真的去找过人。很多抱怨找不到人的人,多半是他没有去找。记得十五年前,有个前辈告诉我,你花了多少时间找人?他说他每天至少一半的时间在面试人。我当时也是二十来岁,我说我找不到人。他说,因为你没花时间,反正我是花了很多时间的。我最疯狂的时候,在七天之内,我跟这个人谈过五次,每次10 小时。所以你在找人上花了多少精力,就会有多少回报。
  
  小米最核心的八个创办人,有三个中关村的创业者,有五个是外企的高管和从国外回来的,有点土洋结合。林斌当时是谷歌研究院的副院长, 还有周光平博士,洪峰是从美国谷歌回来的,黄江吉在微软工作了14 年。我们这个团队五个人是从国外回来,有三个有本地经验,小米能够快速发展,和这八个人平均15 年以上的工作经验,平均40 岁的年龄,再加上国际背景和本地背景的结合,有很直接的关系。
  
  小米的“铁人三项”:软件、硬件、互联网
  
  小米最大的成功在于,用互联网的思维考虑了一个软件产品!很多人说小米是手机公司,其实它不仅仅是手机公司,小米的DNA 原本是互联网。今天我已经不纠结小米是个手机公司还是个互联网公司,因为你用哪一种形态来看我们都不完整。如果小米未来成功了,它最伟大的地方就是用互联网来改造传统企业,用互联网思维考虑了一个软硬件结合的产品,我们称之为小米的铁人三项:软件、硬件、互联网。
  
  大家不要小看这铁人三项,就像做好小米操作系统的难度在生态链,而不在技术本身。要把这三个能力汇聚在一起,不是件容易的事。铁人三项最难的是,不同的经验、不同的文化,怎么能有效地组织在一起。如果能够组合起来,就能产生巨大的效益。
  
  过去三年我所做的事情,其实就是把互联网的基因注入手机行业,我们管它叫互联网手机模式,说出来挺简单的。第一,就是通过互联网的形式,做一个好用易用的MIUI系统。第二,做一款高品质、高效能的手机,然后通过互联网的形式零售,把价格控制在同类产品一半不到的价格,来完成这个商业闭环。
  
  PC 时代的思路是软硬件分离,但智能手机时代,你不仅仅要有能力做软件、做硬件,还要有能力通过互联网、电商的方式形成营销、市场和渠道的全闭环。比如像小米,最初以软硬件分离的思维做MIUI 系统,接着做手机硬件形成闭环,最后通过小米盒子,把手机和大屏幕连接起来。
  
  常有人问我,你们比得上苹果吗?我想说大家真的不要问这么白痴的问题,我们成立才三年,苹果有三十年的历史,论市值我们真的比不上他们。大家不要拿三十年、几十年的全球顶级公司的眼光来看待一个小公司,看小米要看长久,看长处,看一个三年多的公司发展速度。其实我们非常谨慎小心,我们需要时间成长。但我们还是有信心在很多地方超过他们,至少要比苹果创新能力强。
  
  703 万部手机,均价1800 左右,销售额132.7 亿,国内台数第五位,营业额第一位。这是小米2013 年上半年的成绩单。在短短24 个月里面,我们已经做到除了苹果、三星之外,国产手机品牌的老大。我相信在不久的一两年之内,我们台数也会排在第一位。因为这种模式的威力才刚刚开始,不出意外,后年可以突破1000 亿人民币,这是在历史上最快突破1000 亿的公司。
  
  “真材实料不偷懒” 做用户尖叫的产品用最好的材料 ,让最好的工程师, 做年轻人最喜欢的手机!
  
  小米的目标和大部分的公司不一样,我们的目标不是做多少营业额,不是做多少价值,不是做多少利润,我们的目标首先是怎么能做出让用户尖叫的产品。我们会花一两年时间,花很大的功夫发布很好的产品,追求每一个细节的完美。同时希望用户买了我们的产品之后,能够自愿推荐给朋友。
  
  我在创办小米的时候就研究,什么样的企业能做100 年,后来我们找了一个成功的案例——同仁堂,同仁堂能活300 年的基石是“真材实料不偷懒”,所以小米很注重真材实料。我们希望给用户提供超预期、高口碑的产品和服务。开个玩笑,我们的材料只买贵的,不买对的,我们芯片永远用市场上最高端的,有个国产的供应商托朋友来找我,然后问我为什么他的东西比国外顶级的性能好十倍,价格为十分之一, 我们却不用?我告诉他小米选择供应商的前提,只选苹果、三星旗舰型的供应商,我说等你的产品三星的旗舰型产品用了,你就是小米的供应商。
  
  小米是国内第一家把每个供应商都对外公布的公司,这个难度在于我的每个配件必须都是世界一流的,哪怕是外包装一个纸盒,一个塑封都要世界顶级的,全部买最贵的。比如小米手机壳基本都是富士康和英华达,富士康是全球第一,英华达是全球第五。所以,在过去的两年小米没有暴利,几百块钱的手机,增值税17%,再加营业税,光这些成本就400 块钱。
  
  怎么做手机好呢?我想来想去,最后只坚持一条,做年轻人喜欢的手机,速度最快。因为今天的手机就是电脑,速度快就是王道。我常说:“天下武功,速度为王”。最快的小米今年年初跑分两万五,目前大概已经到三万六了,就像一句广告语,真的是“史上最强”!
  
  我觉得小米除了模式领先以外,在技术创新上也下了非常大的功夫。就拿智能电视来说,概念已经炒了好几年,但老百姓对于智能电视并不感冒,原因是今天的智能电视并不智能,一般的智能电视其实是两套系统,使用起来非常复杂,激活率很低。我们的智能电视是把电视当成一个大屏的电脑来做,电视只是其中一个功能而已。这样一个颠覆性的创新,超薄、47 寸,人民币定价2999,非常便宜。
  
  对于产品的热情和细节,我们很执着。每个东西都要做得美轮美奂,甚至会在一个很简单的细节上,用很大功夫。比如缠耳机的线。还有最郁闷的耳机打结,我用一年多时间,想无数种方法去解决这个问题,最后用尼龙线解决了,还做了一个绕线器,很容易打开。还有电视遥控器只有一个键,电源、返回、菜单,但差不多能解决所有问题。事实证明你在产品上下多少功夫,就能会有多少回报。所以,我是拿枪逼着我的工程师,每个产品每个细节,做到完美,品质更高价格减半,只有好东西卖的便宜才是真本事。
  
  “ 疯狂的粉丝会” 因为米粉 所以小米如果说一场粉丝革命,成就了小米的“饥渴营销”;那我们的商业模式就好比我党的群众路线:从群众中来,到群众中去,相信群众,热爱群众。
  
  我自己是一个手机发烧友,又是一个完美主义者,常常是严以律己,严以律人。我们的粉丝现在遍布全球,大家都在给我们提意见,各种语言都有。其实我们只做了一点点,用户对我们的拥护就很惊人,远超我们的想象。
  
  今年九月份,我们开新品发布会,办了两场大约3400 人。人满为患,门口没挤进去的手上有门票,里面人太多,有门票也进不去。很疯狂的场面,都无法控制了。细想一下,我们对粉丝其实没做什么,只要稍微做一点点事情,收获就是超预期的。
  
  讲一个比较感人的故事,今年1 月3 日,一个贵阳的粉丝坐飞机来北京,节后一上班等在门口,就为了送我一件礼物,把我所有场合讲话的照片做成台历送给我,这些照片连我自己都没有。我印象最深的是,还有一个粉丝用一粒粒小米粘成手机送给我,很精致,我很感动。这种收获和成就感完全不同,是多少钱无法衡量的。虽然我每天很累,但很兴奋,因为我在做自己喜欢别人也高兴的事情。
  
  经常在网上看到晒小米的,一家老少都用小米,如果办公室有一个抢小米的,就能带动很多人来抢。因为有了米粉,小米成为全国三大品牌电商之一。电商的复杂在于又要做硬件,又要做软件,还要做网络,复杂在我们把每个用户当朋友。
  
  三个经验:弱目标、去管理层、克制贪婪
  
  这三年,我做小米有三个体会。第一,小米是一个弱目标企业。我没有月目标多少?日目标多少的规定。只有两个目标:能不能做出让用户尖叫的产品;能不能做出用户买完了还能推荐别人来买的产品。
  
  第二点是去管理层。就是公司严格意义上没有管理层,工程师不需要晋升到管理层才有出路,才能拿到很好的报酬。我们的工程师不需要职业规划,大学毕业2 年做经理,5 年做总监,8 年做副总裁。我们让每个工程师发挥他的热情和积极性,做自己擅长的事,不是升个职,当个官,才能拿到最好的报酬,不需要花心思“向上爬”。
  
  第三点是克制贪欲。我认为公司出问题都是贪婪的结果。每个人都渴望获得更多的成长,渴望挣到更多的钱,渴望得到领导的重视,我们渴望的东西太多,我们极其贪婪。我想说的是,一定要知道自己想要什么,我们从来不定什么目标:小米要做中国第一!也从来不把目标定成小米要上市,好端端的企业为什么要把目标定为“上市”?我们做企业的目标应该是享受这件事情,而不是让上市来折磨你。
  
  大家都抱怨现代社会诚信缺失,其实企业家完全可以先从我做起,起码做到真材实料不欺骗!记住!只要我们在产品上下一点点功夫,用户都是知道的。如果你认为,为什么我们做得很好,用户还是不满意?那只能说你做得还不够,真的不够!
  
  今天的小米依然在路上,我们要做的事情很多很多,因为互联网革命刚刚开始!
  
  ( 本文根据“ 中关村青联委员走进小米公司” 活动中的雷军讲话整理, 篇幅有限, 刊登时删节。了解全文, 请关注《科技生活》周刊微信, 微信号:kejishenghuozhoukan)
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